企業が成長し続けるために、採用は欠かせない。これは多くのビジネスパーソンが理解している前提だと思います。 それでも現実では、「時間もコストもかけているのに、思うような人材に出会えない」「採用基準は正しいはずなのに、入社後にミスマッチが生まれる」といった課題を抱える企業が少なくありません。採用競争が激化するなか、従来の標準的な採用活動だけでは、自社に最適な組織を築くことが困難になっていると思います。本特集では、そうした状況に対して、独自の視点と手法で対応している企業に焦点を当てます。 あえて日本語という条件を外すことで優秀な人材との接点を増やす。自分たちの思考を広く公開してミスマッチを防ぐ。全員一致の合意で組織の純度を維持する。ここで紹介する取り組みは、誰もがそのまま真似できる「成功の方程式」ではありません。しかし、現状を打破しようと試行錯誤するリーダーたちの「How」の中には、採用手法をアップデートするための確かなヒントがあると思います。 ※特集期間：1/8〜2/4